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Titre	Le recrutement
Durée	diverse
Source	www.journaldunet.com canal-educatif.fr
Date	NC
Contributeur	Jean Val jean
Commentaires	NC
Mots-clé	embauche directe, agence d'intérim, cabinet de recrutement, entretien d'embauche
Exploitation possible	Management 1ère : 5.2. La recherche de compétences - Recrutement : prévision, prospection, sélection. Gestion des ressources humaines terminale
Supports pédagogiques	vos contributions sont les bienvenues
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Visionnage

I. Les méthodes de recrutement :

A. L'embauche directe :
Le recrutement peut être assuré par l'organisation elle-même. Plusieurs méthodes de recrutement sont possibles :
video 1 : le recrutement à la Société Générale (1ère partie)
video 1 : le recrutement à la Société Générale (2nde partie)
video 1 : le recrutement à la Société Générale (3ème partie).
video 1 : le recrutement à la Société Générale (4ème partie) (www.journaldunet.com)

B. L'externalisation de la fonction recrutement :
L'organisation peut avoir intérêt à confier une partie de l'activité recrutement à des sociétés prestataires de services.
Video 3 : le recrutement via une agence de travail temporaire :

II. L'entretien d'embauche :

L'entretien d'embauche a pour objectif de vérifier l'aptitude et la motivation du candidat à occuper le poste à pourvoir :

video 2 : simulation d'entretien d'embauche (http://canal-educatif.fr)